Matriz de la gestión energética

La matriz de la gestión energética es una herramienta para la detección rápida de los puntos fuertes y débiles en siete áreas de su gestión energética.

Que obtiene: Una visión general del éxito de su gestión energética.

Las empresas a menudo consideran sus costes energéticos como fijos. Sin embargo, con el enfoque adecuado para la gestión energética (GE), es posible reducir estos costes y ahorrar dinero. La gestión energética se refiere al trámite de  los archivos, el control, las medidas de acción y procesos diseñados para monitorear, evaluar y gestionar eficazmente el flujo energético de las empresas a fin de reducir los costes. Para comprobar el éxito de esta gestión se utiliza una matriz simple, donde sólo con marcar un lugar en cada línea, lo que corresponde al Estado, y en cuestión de segundos tiene una visión general de las fortalezas y debilidades, así como las áreas más representativas en su programa de gestión energética.

	Sin acciones	Gestión parcial	Gestión  energética totalmente cubierta
Política energética	Sin política energética	Política energética con apoyo moderado del liderazgo	Política formal de gestión energética
Recopilación de datos, cartografía y análisis	Información basada en la facturación	Lecturas principales y submedición, las auditorías internas	Recopilación de datos automática, análisis, auditorías y benchmarking
Establecimiento de metas	Hay que establecer objetivos	Solamente están establecidos los objetivos al azar	Objetivos especificados y cuantificados
Creación de un plan de acción	Se ha establecido un plan de acción aunque sin apoyo financiero	Se establecen objetivos para algunos niveles, como una oportunidad de mejora	Plan integral con objetivos claros, con cualquier apoyo financiero
Aplicación del Plan de Acción	No hay pasos dados	El personal  está familiarizado con el plan	Todos las modificaciones se hacen de acuerdo al  plan, motivación y sensibilización de los empleados
Evaluación de los resultados	Sin realizar	Comparación con años anteriores	Comparación de los resultados con el orden esperado
Reconocimiento del éxito	Sin reconocimiento	Reconocimiento de proyecto exitoso	Premios individuales, por equipos y departamentos

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